-
„Kitágítja az emberek tapasztalatát, hogy mi lehetséges, és mi nem. Támogatja a változási folyamatokat. Nagy sikerélményt ad, ami feltölt. Segít gyakorolni az együttműködést. A programon részt vett kollégáimmal sokkal jobb a kapcsolatom, a Cégösszhang.hu segített a konfliktusok feloldásában [...]"
-
"[...] Felébreszti az emberek alkotókedvét. Nem misztifikálja túl a kreativitást, hanem hagyja érvényesülni."
Papp Péter Pepe, Flow Csoport, partnerigazgató
-
"Referencia élmény volt, amit átéltünk. Megmérhettük magunkat, hogy hogyan tudunk helyből magasat ugrani, hogyan tudunk alkalmazkodni, a lelátón ülni, a pályán focizni vagy edzősködni."
Résztvevői vélemény a follow up-on. Raiffeisen Bank, HR osztály
-
„Egy olyan felejthetetlen élményt adtak az egész csapatnak, amire 100 évesen is emlékezni fognak. Azóta csak pozitív visszajelzéseket kapok…”
Urbán Anita, HR igazgató, (Zalakerámia, majd Grundfos)
-
„Ha van egy nem rutin feladat, és mondjuk hajlamosak vagyunk elkámpicsorodni, hogy úristen, ez lehetetlen, ezt nem tudjuk megcsinálni, akkor igenis álljunk meg, menjünk fel egy jeges kávéra, vagy bármire, [...]"
-
"[...] (nevetés), és mondjuk azt, és a csapat is mondja azt, hogy dehogynem! Meg tudjuk csinálni ezért és ezért és ezért, és utaljunk vissza arra, hogy ezt a dalt is megcsináltuk. Holott még sosem csináltunk ilyesmit előtte!”
-
„[...] Az eddigi legjobb tréning, amin voltam! Kis lépésekben minden feladat megoldható! [...]”
Résztvevői vélemény a follow up-on. Raiffeisen Bank,OPQ
-
„Legyen intézményesített jókedv! (nevetés) De ezt most halálosan komolyan mondom! (még nevetés) Mert az, hogy komoly dolgokkal foglalkozunk, az nem jelenti azt, hogy faarccal kell mászkálni egész nap, mert az a leghalálosabb dolog, hogy beleunja magát az ember a munkába. [...]"
-
"[...] Oda kell figyelni, hogy nap közben is élünk, nap közben is emberek között vagyunk, és hogy azért a jó hangulat meglegyen. A problémákat is sokkal könnyebben megoldani. Ha van egy konfliktus, de az ember megpróbálja viccesen kezelni, nem úgy megy oda, hogy már megint mit csináltál, miért rontottad el, hanem valami oldottabb formában. [...]"
-
"[...] A dal is azért lett jó, mert örömmel csináltuk! Mert tudtunk magunkon nevetni. És szerintem ez is egy fontos tapasztalat. [...]”
-
„A gyakorlatban éltük meg, hogy a lehetetlen nem tény, csak egy vélemény.”
-
„Örömmel érdemes együtt zenélni. És ezt át kell így élni! Próbáljuk ezt beépíteni az együtt munkálkodásba, az együtt dolgozásba is, hogy átéljük az együtt dolgozás örömét ugyanígy. Ha valamit közösen elértünk, akkor annak tudjunk örülni. [...]”
-
„[...] Kerüljön be az értékrendünkbe ennek a megünneplése. Vagy csak egymásnak egy-egy pozitív szó, hogy akkor ezt sikeresen megcsináltuk. Mert egy közös teljesítmény volt. [...]”
-
„[...] Hozzuk be ezt a „közös zenélést” a munkába is, mert nagyon kevés olyan feladat van, amit szólóban, mindenki nélkül csinál valaki, hisz a legtöbb feladat többszereplős. [...]”
-
„Úgy tanultunk nagyon fontos dolgokat, hogy észre sem vettük!”
Résztvevői vélemény a follow up-on. Raiffeisen Bank,OPQ
-
„A kishitűség a leggonoszabb, amit magunk ellen tehetünk!”
Résztvevői vélemény a follow up-on. Jalsovszky Ügyvédi Iroda
-
„Összeálltunk, mint sok kicsi lego! Kicsit nehezen, de egy idő után elhittük, hogy képesek vagyunk arra, amit lehetetlennek hittünk.”
-
„Teljesen komolyan gondolom, hogy lehetetlen nincs. (Bár ezt eddig is sejtettem, de most biztos vagyok benne!) Legyőztem a saját félelmeimet, és felfedeztem a spirituszt magamban!”
Résztvevői vélemény a follow up-on. Raiffeisen Bank,OPQ
-
„A résztvevők közelebb kerültek egymáshoz, folyamatos együttműködésre ösztönözve, magukért és a többiekért túlszárnyalták a képességeiket. Nagyszerű élmény volt mindenkinek!”
Nagy Mariann, HR és kommunikációs igazgató, Lapker Zrt.
-
„A jelek szerint mindenre vannak klisék. Használni kell, és hinni bennük. És magamban.”
Résztvevői vélemény a follow up-on. Raiffeisen Bank
-
A csapatmunkában és a munkafolyamatban mindig van valaki, aki elakad vagy befeszül, és mi mostantól megpróbáljuk kideríteni, hogy kinek mi a gátja. És mindenkihez egy megoldó kulcsot találunk ki. [...]"
-
"[...] Hogy mi lehet az, ami neki segíthet bizonyos esetekben, hogy feloldódjon, vagy megpróbáljon egy pozitív képet magában kialakítani. Ami általános, hogy szeretettel forduljunk másokhoz."
Résztvevői vélemény a follow up-on. Raiffeisen Bank, HR osztály
-
„Úgy tanultunk nagyon fontos dolgokat, hogy észre sem vettük!”